Unternehmenskultur ist kein Poster.
Und auch kein Buzzword.

In dieser Episode von L’Extra Mile spricht Podcast-Host Claire Siegert ich mit Annika In der Beek, Chief People Officer bei Statista und Mitglied des Executive Committees, darüber, wie Unternehmenskultur wirklich wirksam wird, strategisch, systemisch und führungsrelevant.

Annika bringt eine Perspektive mit, die HR neu denkt: nicht als Servicefunktion, sondern als Hebel für Wachstum, Verantwortung und Transformation.

Diese Folge ist ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen moderner HR- und Leadership-Arbeit – inklusive der Frage, wie man in schwierigen Phasen Haltung bewahrt.

🎧 Wir sprechen in dieser Folge über:

• Warum HR für Annika die spannendste Rolle im Executive Team ist
• Wie Kultur vom abstrakten Wert zur konkreten Arbeitsweise wird
• Warum „Ways of Working“ mehr bewirken als klassische Value-Statements
• Was Führung in Restrukturierungsphasen wirklich bedeutet
• Wie man als Management-Team Kultur vorlebt – auch wenn es unbequem wird
• Warum Authentizität wichtiger ist als Dauer-Optimismus
• Was „Productive Paranoia“ für moderne Führungskräfte bedeutet

Diese Episode richtet sich an alle, die Kultur nicht verwalten, sondern gestalten wollen.
An Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Intrapreneure, die Verantwortung übernehmen.

Entrepreneurship is a mindset, not a job title.

🎙️ Hör' dir die ganze Folge mit Annika in der Beek hier an: