In Folge Nr. 10 spricht Podcast Host Claire Siegert mit Michaela Jaap, Head of Corporate Culture & Responsibility bei HAYS.

Michaela hat bei HAYS das Thema Diversity & Inclusion von Grund auf aufgebaut und verantwortet heute einen ganzen Strauß an Themen rund um Chancengleichheit, Kultur, ESG, Employee Engagement, Well-being, Nachhaltigkeit und Corporate Citizenship.

Wir sprechen darüber, was es braucht, um Verantwortung zu übernehmen und Wirkung zu erzeugen, auch wenn das Umfeld gerade lauter, polarisierter und wirtschaftlich angespannter wird. Und darüber, wie man im Corporate-Kontext nicht nur „Programme managt“, sondern Gestaltungsspielraum wirklich nutzt; für Menschen, fürs Business und für eine Kultur, die trägt.

🎧 Das erwartet dich in dieser Folge:

• Warum Diversity bei HAYS für Michaela „ihr Baby“ ist – und wie sie gesellschaftlichen Impact mit Business-Relevanz verbindet
• Diversity unter Druck: Wie Michaela mit Gegenwind, Budgetkürzungen und Polarisierung umgeht, ohne in die Opferrolle zu rutschen
• Vom „kleinen Projekt“ zur strategischen Initiative: Wie bei HAYS aus “mehr Frauen in Führung” ein Council, Netzwerke und Kulturarbeit entstanden sind
• Leadership in der Praxis: Vertrauensvorschuss, Freiraum und klare Business-Fragen – wie Michaela Teams befähigt, statt alles zu kontrollieren
• Sichtbarkeit ohne Selbstdarstellung: Warum Opportunities nicht im stillen Kämmerlein entstehen – und wie man Netzwerke intern & extern sinnvoll nutzt
• Woher Michaelas Antrieb wirklich kommt: Wie die Geschichte ihrer Mutter und Großmutter ihren Blick auf Bildung, Verantwortung und Wirkung geprägt hat und warum sie heute ihren Circle of Influence so konsequent nutzt

Eine Folge für alle, die spüren: Entrepreneurial Mindset im Unternehmen heißt nicht lauter sein – sondern klarer, mutiger und wirksamer.

🎙️ Hör' dir die ganze Folge hier an: