In Folge Nr. 11 erwartet meine Zuhörer:innen eine kleine Premiere.

Nämlich den Start der Deep Dive Sessions!

Deep Dive ist ein neues, snackable Solo-Format im Podcast L’Extra Mile.

Zwischen den Interviews mit meinen Gästen nehme ich mir hier einzelne Themen bewusst vor, ordne sie ein und vertiefe sie.

Ich verbinde:

• Learnings aus den Podcast-Gesprächen
• meine eigenen Erfahrungen aus verschiedenen Stationen meiner Karriere – als Mitarbeiterin und als Führungskraft
• sowie Erkenntnisse aus Forschung und bekannten Studien

Das Ziel ist keine neue Meinung, sondern eine klare Einordnung:
Was bedeutet dieses Thema konkret für dich – und für das Unternehmen, in dem du arbeitest?

Worum geht es in dieser Folge?

In der ersten Deep-Dive-Folge geht es um ein Thema, das in Unternehmen ständig genannt wird – und gleichzeitig massiv unterschätzt ist: Fehlerkultur.

In vielen Organisationen arbeiten hochqualifizierte, motivierte Menschen.
Und trotzdem werden Entscheidungen vertagt, Risiken vermieden und Innovation ausgebremst.

Warum?

Nicht wegen fehlender Kompetenz.

Sondern häufig wegen fehlender Fehlerkultur und mangelnder psychologischer Sicherheit.

Die gute Nachricht: man kann was dagegen tun!

Darum geht es im Deep Dive "Fehlerkultur im Unternehmen":

• warum Unternehmen nicht an Fehlern scheitern, sondern an der Angst davor
• wie fehlende Fehlerkultur Teams, Entscheidungen und Potenziale systematisch ausbremst
• was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet, und warum sie ein Führungsthema ist
• wie sich gute und schlechte Fehlerkultur im Alltag zeigt
• und was Führungskräfte konkret tun können, um Verantwortung, Ownership und Lernen zu ermöglichen

Ich bringe dazu Beispiele aus der Forschung, aus Unternehmen und aus meiner eigenen Erfahrung.

Reflexionsfragen aus der Folge

• Was war der letzte echte Fehler in deinem Team – und wie wurde darauf reagiert?
• Welche Informationen erreichen dich vermutlich zu spät?
• Wofür werden Menschen in deiner Organisation belohnt: für Lernen oder für Absicherung?



🎙️ Hör' dir die ganze Folge hier an: